Curso Ley Karin e Implicancias Prácticas para Funcionarios de la Salud (Ley 21.643)

Módulo 1: Introducción a la Ley Karin
1.1 Marco legal y antecedentes de la Ley Karin.
1.2 Objetivos y principios fundamentales de la ley.
1.3 Alcance y aplicación en el sector salud.

Módulo 2: Tipos de Acoso y Violencia en el Trabajo
2.1 Acoso laboral: concepto, características y ejemplos.
2.2 Acoso sexual: definición, manifestaciones y consecuencias.
2.3 Violencia laboral: tipos y formas de expresión.

Módulo 3: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
3.1 Derecho a un ambiente laboral seguro y libre de violencia.
3.2 Derecho a denunciar sin represalias.
3.3 Obligación de las empresas de prevenir y sancionar el acoso.

Módulo 4: Procedimientos de Denuncia
4.1 Canales de denuncia internos y externos.
4.2 Etapas del proceso de denuncia.
4.3 Acompañamiento y apoyo a las víctimas.

Módulo 5: Prevención del Acoso y la Violencia
5.1 Cultura organizacional y prevención.
5.2 Capacitación y sensibilización de los trabajadores.
5.3 Herramientas para la gestión de conflictos.

Módulo 6: Casos Reales de Violencia, Maltrato Laboral y Acoso Sexual
6.1 Análisis de casos reales.

EVALUACIÓN FINAL (nota mínima de aprobación 5.0 y nota máxima de aprobación un 7.0)

Nota: Nos reservamos el derecho de realizar ajustes en el contenido, la estructura o cualquier otro aspecto del programa con el propósito de mejorar la calidad de la capacitación o para adaptarnos a cambios en las circunstancias.

Al finalizar este curso, los trabajadores de la salud serán capaces de:

1. Conocimiento Legal: Demostrar un conocimiento del 80% de los conceptos clave de la Ley N° 21.643, incluyendo sus definiciones, alcances y limitaciones.
2. Identificación del Acoso: Identificar al menos 5 tipos diferentes de acoso laboral y sexual, y reconocer sus manifestaciones más comunes en el ámbito sanitario.
3. Señales de Alerta: Reconocer al menos 3 señales de alerta de acoso laboral y sexual, y describir 2 acciones a tomar en cada caso.
4. Procedimientos de Denuncia: Describir los pasos a seguir en un procedimiento de denuncia de acoso, con un 90% de precisión.
5. Protección Legal: Conocer al menos 2 vías de protección legal disponibles para las víctimas de acoso y explicar sus beneficios.
6. Habilidades para Prevenir y Gestionar el Acoso: Aplicar 3 estrategias diferentes para prevenir el acoso laboral y sexual en su entorno de trabajo.
7. Clima Laboral Positivo: Contribuir a la creación de un clima laboral más positivo, evaluando y aplicando al menos 2 acciones concretas para mejorar la convivencia laboral.
8. Promotores de la Ley Karin: Actuar como agentes de cambio, promoviendo la Ley Karin y sensibilizando a al menos 5 colegas sobre sus derechos y obligaciones.

Certificado de Titulo Técnico o Profesional para Funcionarios de la Salud, Matronas, Enfermeras, Médicos, Tecnólogos, Tens, funcionarios públicos y privados, aquellos profesionales que deseen profundizar y actualizar el conocimiento de la ley 21.643, sus derechos obligaciones y deberes como trabajador.

Carolina González K , Abogada, Magister en Derecho del Trabajo, Experta en Derecho Laboral y Sindical, Asesora Ley Karin sector Público y Privado, Docentes distintas Instituciones Públicas y Privadas.

Víctor Hernández Corrales, Director Escuela, Contador Auditor, Perito Judicial ICA Bienio 2024-2025, Diplomado en Innovación UAI, Auditor Forense especialista Criminología Corporativa, Compliance y Modelo de Prevención del Delito ley 20.393.