La Ley 21.643, también conocida como «Ley Karin», en este contexto, resulta fundamental que las empresas cuenten con personal capacitado para investigar de manera interna las denuncias de maltrato, abuso laboral y sexual, siguiendo los lineamientos establecidos en la Ley Karin 21.643. La investigación interna es una herramienta clave para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a un ambiente laboral libre de violencia, promover una cultura de respeto y dignidad, y prevenir la recurrencia de estas conductas.