El ámbito de las remuneraciones constituye uno de los procesos más sensibles dentro de la gestión de Recursos Humanos, ya que involucra el pago justo y oportuno a los trabajadores, además del cumplimiento de obligaciones legales. Esta relevancia lo convierte también en un foco de riesgos de fraude y delitos, como la creación de trabajadores ficticios, la alteración de horas extras, el registro de pagos duplicados o la aplicación de descuentos indebidos. Identificar estas prácticas y contar con mecanismos de control adecuados es esencial para resguardar la transparencia de la organización y proteger tanto a empleadores como a trabajadores.