Curso E-Learning Legislación Laboral y Remuneraciones TS 42hours.

Este curso surge en respuesta a la necesidad que les exige a las Trabajadoras Sociales el mercado laboral competitivo de la actualidad, es por esto que tener conocimientos y aplicación de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones se trasforma en una potente herramienta y valor agregado para esta profesión.

Módulo 1 : El Contrato de trabajo

Concepto: Elementos del Contrato de Trabajo, Tipos de Contratos, Escrituración, Contenido Mínimo, Modificaciones, Clausulas Tacitas, Contratos Especiales, Contrato a Honorarios, Prueba.

3hrs.

Módulo 2 : Jornada de trabajo

Jornada Ordinaria: Trabajadores Exceptuados de Jornada (Art. 22, Inciso 2° – Código del Trabajo), Jornada Extraordinaria, Descansos.

1hr. 30min.

Módulo 3 : Analizar los fundamentos de las remuneraciones respecto a la legislación laboral en Chile

Las remuneraciones según la legislación en Chile: Concepto de remuneraciones, Remuneraciones imponibles y tributables, Prueba y Taller Práctico.

1hr. 30min.

Módulo 4 : Identificar los tipos de remuneraciones, su forma de cálculo y liquidación correcta

Tipos de remuneraciones: Definición de tipos de remuneraciones, Estipendios no remuneracionales, Concepto total haberes, Concepto base imponible, Concepto base tributable, Ejercicios tipos de remuneraciones, Prueba y Taller Práctico.

10hrs.

Módulo 5 : Describir el concepto de semana corrida y aplicar su forma de cálculo

Semana Corrida: Definición del concepto semana corrida, Forma de cálculo.

1hrs. 30min.

Módulo 6 : Definir el derecho al pago de sobre tiempo y emplear el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo

Horas Extraordinarias: Conceptualización, Forma de cálculo, Factor directo de cálculo, Conceptos que entra en el cálculo, Prueba.

1hrs. 30min.

Módulo 7 : Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones de pago establecidas por ley

Ingreso Mínimo: Definición de ingreso mínimo, Composición del ingreso mínimo, Excepciones al pago del I. M. M.

1hrs. 30min.

Módulo 8 : Identificar qué tipos de empresas están obligadas a pagar gratificación y que requisitos que deben concurrir para dicha obligación

Gratificación: Definición y tipos de gratificaciones, Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4.75 ingreso mínimo mensual y 30% de las utilidades, Reliquidación del impuesto de la gratificación.6.1.4. Reliquidación de imposiciones de gratificación.

1hrs. 30min.

Módulo 9 : Manejar las normas de protección a las remuneraciones que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa

Normas de Protección a las Remuneraciones: Protección de las remuneraciones, Forma, periodicidad y lugar de pago, Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos, Muerte del trabajador.

2hrs.

Módulo 10 : Identificar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones

Libro auxiliar de remuneraciones: Libro auxiliar de remuneraciones, Obligación de llevarlo, Sistemas de hojas sueltas Centralización.

1hrs.

Módulo 11 : Definir el feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a las normativas legales vigentes

Feriado Anual: Conceptualización de feriado anual, Cálculo de la remuneración integra durante el feriado, Cálculo de feriado en finiquito, Cálculo del feriado progresivo, Prueba y Trabajo Práctico.

1hrs.

Módulo 12 : Aplicar la correcta forma de pago de las indemnizaciones con diferentes tipos de cálculo

Indemnizaciones: Indemnizaciones: forma de calcular, Concepto de la última remuneración mensual devengada, Tributación de las indemnizaciones voluntarias, Prestaciones sociales: subsidios por incapacidad laboral, Subsidios maternales, Licencias médicas, Asignaciones familiares, Prueba y Trabajo Práctico.

10hrs.

Módulo 13 : Manejar los sistemas previsionales existentes e identificar sus componentes diferenciadores

Cotizaciones Previsionales: Régimen de A. F. P, Cotizaciones legales y voluntarias, Régimen del I. N. P, Cotizaciones Fonasa e Isapre, Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

1hrs.

Módulo 14 : Manejar el impuesto único a las remuneraciones dependiendo de los diversos rangos de remuneraciones

Impuesto a las Remuneraciones: Remuneraciones, Tabla de cálculo del impuesto según la Ley de la Renta, Forma de cálculo del impuesto.

1hrs.

Módulo 15 : Taller práctico

Simulación proceso completo de Remuneraciones, Contrato de Trabajo, Liquidación de Sueldo, Finiquito de Trabajo, Entrega del Trabajo Final.

10hrs.

Víctor Hernández C

Docente

Contador Público – Auditor, Perito Judicial Acreditado en la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Chile, Director de la Unidad de Auditoría Forense de la Escuela de Peritos Judiciales de Chile, encargado de ejecutar el programa Legislación Laboral y Cálculo de Remuneraciones como Herramienta para el Trabajo Social.

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